Biuro prasowe

listopad 28, 2022

by Joanna Adamiak

LeasingTeam Group z wyróżnieniem „Top Employee Benefits Services Company in Europe and UK 2022”

Grupa Kapitałowa LeasingTeam otrzy­ma­ła zaszczyt­ne wyróż­nie­nie „Top Employee Benefits Services Company in Europe and UK 2022” nada­wa­ne przez ManageHR Magazine. Polska fir­ma doce­nio­na zosta­ła za pro­fe­sjo­nal­ne podej­ście na każ­dym eta­pie reali­za­cji usług i ofe­ro­wa­ną klien­tom ela­stycz­ność w zakre­sie wpro­wa­dza­nia świad­czeń pracowniczych.

– Wyróżnienie „Top Employee Benefits Services Company in Europe and UK 2022” to doce­nie­nie wie­lo­let­niej pra­cy całe­go nasze­go zespo­łu – mówi Andżelika Majewska, wice­pre­zes LeasingTeam Group. – Świadczenia pra­cow­ni­cze wspo­ma­ga­ją biz­nes i pod­no­szą mora­le w pra­cy. Standardowo ofe­ru­je­my dostęp do pry­wat­nej opie­ki medycz­nej, pakie­tu Multisport oraz ubez­pie­cze­nie na życie. Dzięki roz­bu­do­wa­nej ofer­cie pakie­tów każ­dy pra­cow­nik w momen­cie roz­po­czę­cia współ­pra­cy ma moż­li­wość wybo­ru dopa­so­wa­ne­go do swo­ich potrzeb roz­wią­za­nia. Jesteśmy rów­nież otwar­ci na udo­stęp­nia­nie bene­fi­tów pra­cow­ni­kom zatrud­nio­nym w opar­ciu o umo­wę zle­ce­nie. Buduje to ich poczu­cie waż­no­ści i wpły­wa na więk­szą iden­ty­fi­ka­cję z pra­co­daw­cą i war­to­ścia­mi fir­my – doda­je. – Z nasze­go doświad­cze­nia wyni­ka jed­nak, że naj­bar­dziej sku­tecz­nym roz­wią­za­niem jest indy­wi­du­al­ne podej­ście do każ­de­go pra­cow­ni­ka – twierdzi.

– Mając na uwa­dze zasa­dy, któ­ry­mi się kie­ru­je­my i aktu­al­ne tren­dy, sta­ra­my się wpro­wa­dzać coraz to now­sze roz­wią­za­nia. Stale pro­wa­dzi­my roz­mo­wy z naszy­mi klien­ta­mi w celu popra­wie­nia sytu­acji pra­cow­ni­czej. Udało nam się wdro­żyć kil­ka inte­re­su­ją­cych roz­wią­zań, któ­re spo­tka­ły się z bar­dzo pozy­tyw­nym feed­bac­kiem ze stro­ny pra­cow­ni­ków i kadry kie­row­ni­czej – mówi Andżelika Majewska. – Rozpoczynając od pod­sta­wo­wych roz­wią­zań jak kar­ty lun­cho­we, bony finan­so­we czy dodat­ko­we dni do odbio­ru, otwo­rzy­li­śmy się rów­nież na opcje bar­dziej sper­so­na­li­zo­wa­ne. Dla jed­ne­go z klien­tów dzia­ła­ją­cych pręż­nie w bran­ży logi­stycz­nej wpro­wa­dzi­li­śmy sper­so­na­li­zo­wa­ne szko­le­nia oraz kur­sy języ­ko­we, któ­re pozwo­li­ły na wszech­stron­ny roz­wój pra­cow­ni­ków i ich póź­niej­szy awans w struk­tu­rach fir­my. Dla pra­cow­ni­ków klien­ta z bran­ży che­micz­nej zaś w sytu­acji pan­de­micz­nej zor­ga­ni­zo­wa­li­śmy spe­cjal­ne pakie­ty medycz­ne, któ­re obej­mo­wa­ły dia­gno­sty­kę, pro­fi­lak­ty­kę oraz ewen­tu­al­ne dzia­ła­nia rekon­wa­le­scen­cyj­ne. Rozwiązanie oka­za­ło się klu­czo­we ze wzglę­du na głów­ny obszar dzia­ła­nia fir­my i koniecz­ność moni­to­ro­wa­nia sta­nu zdro­wia kadry – tłumaczy.

– Najnowszym roz­wią­za­niem, któ­re rów­nież trak­tu­je­my jako bene­fit, jest nasza autor­ska plat­for­ma – TalentPoint. Pozwoliła nam ona na auto­ma­ty­za­cję pro­ce­sów i zwięk­sze­nie kom­for­tu pra­cow­ni­ków w zakre­sie pod­pi­sy­wa­nia umów, skła­da­nia wnio­sków oraz ewi­den­cjo­no­wa­nia cza­su pra­cy – opo­wia­da wice­pre­zes Grupy Kapitałowej LeasingTeam. – Jest to o tyle dużą war­to­ścią, że umoż­li­wia zaosz­czę­dze­nie cza­su, któ­ry w dzi­siej­szych cza­sach jest jed­ną z klu­czo­wych war­to­ści. Mimo krót­kie­go funk­cjo­no­wa­nia plat­for­my, otrzy­ma­li­śmy już wie­le pozy­tyw­nych ocen i komen­ta­rzy, któ­re pozwa­la­ją nam na dal­sze dosko­na­le­nie i wpro­wa­dza­nie kolej­nych roz­wią­zań – kończy.

O LeasingTeam Group: Grupa Kapitałowa LeasingTeam od ponad 18 lat wspie­ra fir­my i kan­dy­da­tów inno­wa­cyj­ny­mi roz­wią­za­nia­mi i reali­zu­je pro­jek­ty z zakre­su zarzą­dza­nia zaso­ba­mi ludz­ki­mi dla pol­skich i glo­bal­nych przed­się­biorstw. Spółki gru­py spe­cja­li­zu­ją się w rekru­ta­cjach sta­łych, pra­cy tym­cza­so­wej, rekru­ta­cji pra­cow­ni­ków z zagra­ni­cy, trans­gra­nicz­nym dele­go­wa­niu pra­cow­ni­ków, a tak­że out­so­ur­cin­gu pro­ce­sów i funk­cji, out­so­ur­cin­gu i rekru­ta­cji pra­cow­ni­ków IT i obsłu­dze kadrowo-płacowej (pay­roll).

O ManageHR Magazine: ManageHR Magazine to pre­sti­żo­wy, mię­dzy­na­ro­do­wy maga­zyn poświę­co­ny HR dla przed­się­biorstw wyda­wa­ny w for­mie dru­ko­wa­nej, jak i cyfro­wej (wyda­nie inter­ne­to­we, stro­na inter­ne­to­wa oraz biu­le­tyn), docie­ra­ją­cy do ponad 120 tysię­cy czy­tel­ni­ków w kil­ku­na­stu kra­jach Europy. Stanowi plat­for­mę wie­dzy dla kadry kie­row­ni­czej wyż­sze­go szcze­bla: wła­ści­cie­li firm, pre­ze­sów, dyrek­to­rów i mena­dże­rów. Oferuje czy­tel­ni­kom wyso­kiej jako­ści eks­perc­kie tre­ści doty­czą­ce zagad­nień HR, a tak­że opi­nie i wie­dzę opar­tą na doświad­cze­niu mena­dże­rów z naj­więk­szych świa­to­wych przed­się­biorstw. Misją maga­zy­nu jest edu­ka­cja kadry zarzą­dza­ją­cej, co z kolei ma wpływ na roz­wój firm.