NOWE ROZWIĄZANIE W OBSZARZE HR – CZYM JEST TALENTPOINT?

W czerw­cu bie­żą­ce­go roku, Grupa Leasing Team opra­co­wa­ła nową plat­for­mę TalentPoint cyfro­wy sys­tem obsłu­gi HR. Jest to autor­skie roz­wią­za­nie, inno­wa­cyj­ny pro­jekt w zakre­sie zarzą­dza­nia zaso­ba­mi ludz­ki­mi,  któ­ry ma się opie­rać na obsłu­dze pra­cow­ni­ków wewnętrz­nych oraz usług prac tym­cza­so­wych, a tak­że obsza­ru outsourcingu. 

Dzięki dokład­nej ana­li­zie i stra­te­gii custo­mer deve­lop­ment, zosta­ły zba­da­ne pro­ble­my, jakie naj­bar­dziej towa­rzy­szą pra­cow­ni­kom oraz klien­tom i są dla nich cza­so­chłon­ne uda­ło się stwo­rzyć pro­jekt, któ­ry jest przede wszyst­kim funk­cjo­nal­ny i wycho­dzi naprze­ciw potrze­bom. Nie budu­je­my funk­cjo­nal­no­ści, tyl­ko dla­te­go, że wyda­ją nam się faj­ne albo mogą się przy­dać. Cały roz­wój plat­for­my wyni­ka z potrzeb, któ­re są przez nas ana­li­zo­wa­ne a następ­nie prio­re­ty­zo­wa­ne. Rozwój opro­gra­mo­wa­nia HR na całym świe­cie jest bar­dzo dyna­micz­ny i wie­rzy­my, że nasze opro­gra­mo­wa­nie może ode­grać istot­ną rolę na pol­skim ryn­ku. Bardzo dużo uwa­gi poświę­ci­li­śmy na kwe­stię doświad­czeń użyt­kow­ni­ków, aby plat­for­ma była jak naj­bar­dziej intu­icyj­na i pro­wa­dzi­ła użyt­kow­ni­ków przez poszcze­gól­ne kro­ki i funk­cjo­nal­no­ści. Chcemy kon­ku­ro­wać jako­ścią i szyb­ko­ścią obsłu­gi – mówi…

Wcześniejszy sys­tem Leasing Team Group, był ogra­ni­czo­ny w kil­ku man­ka­men­tach i mógł być uży­wa­ny tyl­ko do wybra­nych umów i pro­jek­tów. Uzależniony był przede wszyst­kim od uży­wa­ne­go sys­te­mu kadro­wo – pła­co­we­go, co unie­moż­li­wia­ło jego roz­wój. TalentPoint, to sys­tem bar­dziej roz­sze­rzo­ny. Nie zamy­ka się jedy­nie do okre­ślo­nych sys­te­mów, ale obej­mu­je wszyst­kie gru­py pra­cow­ni­ków, dzię­ki cze­mu korzy­sta­nie z tej plat­for­my będzie dużo prost­sze i korzyst­niej­sze dla każ­de­go. Każdy pra­cow­nik dzię­ki temu sys­te­mo­wi zaosz­czę­dzi masę cza­su na for­mal­no­ściach, ponie­waż sys­tem uła­twi zała­twie­nie spraw takich jak: pod­pi­sa­nie umo­wy, roz­li­cze­nie się ze swo­ich godzin pra­cy, a tak­że będzie mógł sko­rzy­stać z szyb­sze­go otrzy­ma­nia wyna­gro­dze­nia, będzie miał bie­żą­cy wkład w pod­sta­wo­we infor­ma­cje (zaświad­cze­nia lekar­skie, ilo­ści dni urlo­po­wych). Stworzenie takie­go sys­te­mu daje ogrom­ne moż­li­wo­ści roz­wo­ju. Analizowaliśmy dostęp­ne narzę­dzia, każ­de z nich wyma­ga­ło­by dosto­so­wa­nia do naszych potrzeb i dodat­ko­wych inte­gra­cji, zamy­ka­jąc jed­no­cze­śnie dro­gę na szyb­kie reago­wa­nie do potrzeb naszych klien­tów i pra­cow­ni­ków. Potrzeby Grupy w zakre­sie roz­wią­zań IT rosną i w ramach naszej stra­te­gii trans­for­ma­cji cyfro­wej pla­nu­je­my digi­ta­li­za­cję kolej­nych pro­ce­sów biz­ne­so­wych i two­rze­nie nowych narzę­dzi. Oprogramowanie w fir­mach odgry­wa coraz więk­szą rolę, dla­te­go pod­ję­li­śmy decy­zję o zbu­do­wa­niu wła­sne­go zespo­łu deve­lo­per­skie­go, co pozwo­li nam w dłuż­szej per­spek­ty­wie osią­gnąć zakła­da­ne cele i prze­wa­gę kon­ku­ren­cyj­ną – mówi….

Czas zwią­za­ny z pan­de­mią COVID – 19 spo­wo­do­wał prze­stój w wie­lu bran­żach, tak­że Human Recources. Jednak Leasing Team Group, doło­ży­li wszel­kich sta­rań, aby udo­sko­na­lić moż­li­wo­ści plat­for­my TalentPoint. Konkurencja posia­da wpraw­dzie podob­ne roz­wią­za­nia, jed­nak naj­czę­ściej są to zewnętrz­ne roz­wią­za­nia, któ­ra nie dają moż­li­wo­ści ela­stycz­ne­go podej­ścia do klien­ta – mówi….

Projekt ten stwo­rzo­ny został na bazie wie­lo­let­nie­go doświad­cze­nia z zakre­su HR, co pozwo­li­ło na prak­tycz­ne wyko­rzy­sta­nie go dla innych. Ciągły roz­wój i dosko­na­le­nie  TalentPoint, pozwo­li na jesz­cze efek­tyw­niej­szą pra­cę i osią­gnię­cie zamie­rzo­nych celów. Architektura budo­wy sys­te­mu, jest goto­wa na to, aby sprze­da­wać ją innym – po wstęp­nych pre­zen­ta­cjach sys­te­mu, mamy już pierw­szych zain­te­re­so­wa­nych klien­tów – mówi…..

W roku 2022, sys­tem TalentPoint, ma być jedy­nym nie­za­leż­nym sys­te­mem w sze­re­gach Grupy Leasing Team.