Biuro prasowe

październik 09, 2019

by Aleksandra Karwacka

Zmiana w podatku dochodowym – co oznacza dla przedsiębiorców?

Od wtor­ku 1 paź­dzier­ni­ka 2019 roku obo­wią­zu­je nowa ska­la podat­ko­wa. Zmiany przede wszyst­kim pole­ga­ją na obni­że­niu pro­gu podat­ko­we­go z 18% na 17%, ale przy kwo­cie gra­nicz­nej bez zmian. Dodatkowo zwięk­szo­ne zosta­ną: kwo­ta wol­na od podat­ku oraz kosz­ty uzy­ska­nia przy­cho­dów dla pra­cow­ni­ków. Co w prak­ty­ce ozna­cza­ją powyż­sze roz­wią­za­nia, wyja­śnia eks­pert­ka z kan­ce­la­rii praw­nej Ecovis Legal Poland.

Do koń­ca 2019 roku usta­wo­daw­ca wpro­wa­dził tzw. okres przej­ścio­wy tak, aby począ­tek 2020 roku nie wią­zał się od razu z duży­mi zmia­na­mi, któ­rych oba­wia­ją się eks­per­ci, a przy­zwy­cza­jał podat­ni­ków do zapo­wie­dzia­nych w 2020 roku nowych prze­pi­sów o podat­ku od osób fizycz­nych. W związ­ku z tym, od 1 paź­dzier­ni­ka br. obo­wią­zu­je nowa (przej­ścio­wa) ska­la podat­ko­wa w wyso­ko­ści 17,75% rocz­nie od docho­dów uzy­ska­nych do 31 grud­nia 2019 roku, któ­ra następ­nie będzie wyno­si­ła 17% PIT.

– W związ­ku z paź­dzier­ni­ko­wy­mi zmia­na­mi ska­la podat­ko­wa za cały rok 2019 już ule­gła zmia­nie, choć nowe­li­za­cja prze­pi­sów weszła w życie pod koniec bie­żą­ce­go roku. Dzięki tzw. okre­so­wi przej­ścio­we­mu zmia­ny te będą mniej odczu­wal­ne dla przed­się­bior­ców, zanim cał­ko­wi­cie sko­rzy­sta­ją z nich przy roz­li­cze­niu docho­du za 2020 r., roz­pa­tru­jąc peł­ny rok podat­ko­wy. Obniżka podat­ku doty­czy rów­nież eme­ry­tów i ren­ci­stów, a tak­że tych przed­się­bior­ców, któ­rzy w odnie­sie­niu do przy­cho­dów z poza­rol­ni­czej dzia­łal­no­ści gospo­dar­czej nie wybra­li podat­ku linio­we­go bądź ryczał­tu od przy­cho­dów ewi­den­cjo­no­wa­nych – mówi Agata Wleklińska z kan­ce­la­rii praw­nej Ecovis Legal Poland.

W przy­pad­ku zali­czek opła­ca­nych w 2019 roku przez płat­ni­ków podat­ku za wyna­gro­dze­nia uzy­ska­ne do koń­ca wrze­śnia, ich wyso­kość będzie wyli­cza­na zgod­nie z dotych­cza­so­wy­mi zasa­da­mi. Od paź­dzier­ni­ka staw­ka 17% będzie wyno­si­ła w sytu­acjach, gdy nie zosta­ło zło­żo­ne oświad­cze­nie dla płat­ni­ka, co ma wyrów­nać sto­so­wa­ną do tego mie­sią­ca zalicz­kę 18%. Dzięki temu na koniec roku poda­tek w dekla­ra­cji PIT będzie mniej wię­cej rów­ny wypła­co­nym za podat­ni­ka zalicz­kom na poda­tek. Natomiast dla osób, któ­re zło­żą oświad­cze­nie w tej spra­wie do swo­ich płat­ni­ków oraz podat­ni­ków opła­ca­ją­cych zalicz­ki na poda­tek samo­dziel­nie, staw­ka będzie wyno­si­ła 17,75% PIT.

ZWIĘKSZENIE KOSZTÓW UZYSKANIA PRZYCHODU

Obniżenie staw­ki podat­ko­wej do 17% oraz pod­nie­sie­nie kosz­tów uzy­ska­nia przy­cho­dów dla pra­cow­ni­ków spo­wo­du­je obni­że­nie kosz­tów pra­cy, a co za tym idzie, więk­szą wypła­tę „na rękę”. Od nowe­go roku kosz­ty uzy­ska­nia przy­cho­dów wzro­sną pra­wie dwukrotnie.

– Standardowo pra­cow­nik mógł odli­czyć mie­sięcz­nie 111,25 zł pod­sta­wo­wych kosz­tów uzy­ska­nia przy­cho­dów, zaś rocz­nie – mak­sy­mal­nie 1 335,00 zł. Według nowych prze­pi­sów kosz­ty te kształ­to­wać będą się nastę­pu­ją­co: 250 zł/miesiąc i 3 000,00/rok. Zgodnie z tym śmia­ło może­my stwier­dzić, że pra­cow­nik zara­bia­ją­cy mini­mal­ne wyna­gro­dze­nie w 2019 r. tj. 2 250 zł, zyska sza­cun­ko­wo rocz­nie 472,00 zł. To ozna­cza, że nowy poda­tek PIT zapła­ci­my od niż­szej kwo­ty – doda­je ekspertka.

Dzięki zmia­nom kwo­ty kosz­tów uzy­ska­nia przy­cho­du dla sto­sun­ków służ­bo­wych i sto­sun­ków pra­cy ule­ga­ją wzro­sto­wi, co ma prze­ło­żyć się bez­po­śred­nio na zobo­wią­za­nia podat­ko­wej całej gru­py podat­ni­ków zatrud­nia­nych na umo­wę o pracę.

Nowelizacja doty­czy rów­nież kwo­ty wol­nej od podat­ku. To tzw. kwo­ta docho­du, do któ­rej podat­nik nie będzie pła­cić zobo­wią­zań podat­ko­wych. Od 2020 roku kwo­ta zmniej­sza­ją­ca poda­tek ule­gnie obni­że­niu poprzez zmia­nę ele­men­tów wzo­ru, według któ­rych jest ona usta­la­na dla okre­ślo­nej wyso­ko­ści dochodów.

Głównym zamy­słem Ustawodawcy jest zmniej­sze­nie zobo­wią­zań podat­ko­wych osób na umo­wach o pra­cę oraz zachę­ce­nie ich do podej­mo­wa­nia pra­cy w tej for­mie zatrud­nie­nia. Oczywiście na zmia­nach sko­rzy­sta­ją rów­nież oso­by zatrud­nio­ne w ramach dzia­łal­no­ści wyko­ny­wa­nej oso­bi­ście, jak kon­trak­ty mene­dżer­skie, skład zarządu.